3 工資增幅較前年明顯上升

　　盡管存在一系列的行業(yè)差別和單位類型差別，但總體來看，2010年無論是私營單位還是非私營單位，工資均有較大程度的提升。數(shù)據(jù)顯示，2010年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資同比增長14.1%，增幅較上年同期的6.6%大幅提升了7.5個百分點；而城鎮(zhèn)非私營單位職工工資增速平穩(wěn)，達到13.5%，也比上年同期的12%提升了1.5個百分點。

　　分行業(yè)來看，在非私營單位中，采礦業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)工資增長最多，年增長率分別達到16.4%和16.3%，金融業(yè)工資增長了15%，均超過全國平均水平。在私營單位中，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)工資增長最多，達到17%；制造業(yè)次之，達到16.4%。不過值得關(guān)注的是，私營單位中的金融業(yè)雖然工資絕對量不低，但是僅增長了0.2%，大幅低于其他行業(yè)。

>>解讀

經(jīng)濟發(fā)展和物價共同推動

　　趙立朋表示，去年各行業(yè)工資增長較快，一方面是因為經(jīng)濟面整體向好，去年我國GDP同比增長10.3%，在這樣一個經(jīng)濟增速下，城鎮(zhèn)職工能夠分享經(jīng)濟成果，足以支撐職工收入的較快增長；另一方面，也有物價上漲的因素，舉例來說，如果企業(yè)的原材料價格上漲，各環(huán)節(jié)和終端產(chǎn)品價格也會相應(yīng)上漲，即便銷售數(shù)量不變，也會帶來銷售額的增長，因此工資增長也是必然的。

北京落點

去年北京非私營單位年人均工資65683元

　　國家統(tǒng)計局沒有公布私營單位分區(qū)域的人均工資數(shù)據(jù)，只公布了非私營單位分區(qū)域的人均工資數(shù)據(jù)。

　　數(shù)據(jù)顯示，上海、北京、西藏仍然是非私營單位人均工資最高的三個地區(qū)，其中上海2010年非私營單位年人均工資為71874元，同比增長13.1%；北京非私營單位年人均工資為65683元，同比增長13%；西藏非私營單位年人均工資為54397元，同比增長11.6%。

　　從東部、西部、東北、中部四大區(qū)域看，無論是非私營單位還是私營單位，東部地區(qū)的人均年工資都是最高的。城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排序為東部、西部、東北和中部，分別為42810元、33130元、31882元和31594元；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為22708元、18640元、18532元和17252元。

釋疑

1.平均工資的統(tǒng)計口徑是怎樣的？

　　國家統(tǒng)計局相關(guān)負責(zé)人表示，依據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期（如一個完整的日歷年度）內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項：

　　（1）計時工資

　?。?）計件工資

　?。?）獎金

　　（4）津貼和補貼

　　（5）加班加點工資

　　（6）特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。

　　該負責(zé)人表示，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，還包括了個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金和稅金等費用。

2.平均數(shù)能夠反映出個體差異嗎？

　　針對有公眾希望了解平均數(shù)以外的個體工資數(shù)據(jù)差異問題，國家統(tǒng)計局相關(guān)負責(zé)人表示，平均數(shù)是反映總體水平的基本指標之一。按照工資統(tǒng)計制度，各單位根據(jù)財務(wù)臺賬和人事臺賬，只填報工資總額和平均人數(shù)，所以目前工資統(tǒng)計只能計算總體和按不同單位特征分組的平均數(shù)。為了反映不同群體的差距，國家統(tǒng)計局發(fā)布了不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同經(jīng)濟類型單位的平均工資，歷年相關(guān)數(shù)據(jù)也可在《中國統(tǒng)計年鑒》和國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上查到。

　　該負責(zé)人表示，現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度還難以滿足一些用戶希望發(fā)布工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資等要求。反映工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資，要有專門按崗位或按人進行工資統(tǒng)計的制度。現(xiàn)在，有的國家建立了單獨的薪酬統(tǒng)計調(diào)查制度或勞動力成本調(diào)查制度，一般是若干年進行一次調(diào)查，收集勞動者個人工資收入信息，但國家統(tǒng)計局目前還沒有開展這方面的調(diào)查。

說明

　　國家統(tǒng)計局發(fā)布的工資統(tǒng)計所指的“非私營單位”包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位?！八綘I單位”則在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》《合伙企業(yè)法》《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

　　國家統(tǒng)計局自2009年起正式將私營單位納入勞動工資統(tǒng)計調(diào)查范圍。2010年私營單位工資統(tǒng)計全國共調(diào)查了48萬家單位，約占全國460萬家私營單位的10.3%。