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　　海都網-海峽都市報訊 不久前，中央國家機關工委統戰（群工）部開展的“機關女干部成長規律研究”發現，目前，機關女干部的心理壓力普遍較大，由此影響她們的健康成長，應引起足夠重視。

四種心態

　　調研發現，機關女公務員中，存在著四種值得關注的心理狀態。

　　1.甘當綠葉心理。相比男性，女性成長成才的內在動力相對弱，對事業和工作的目標要求相對較低。一些機關女干部潛意識里缺乏足夠的獨立意識，在“我不能”的陰影下放棄了開發自我潛能和開拓創新的努力，工作領域呈現附屬化。

　　2.波動心理。分析認為，25歲以前是女干部的黃金期，26—32歲左右是“百事纏身”期（求偶、結婚，調整構建夫妻、婆媳關系，生養孩子，早期教育）。30歲以后提升同一級別職務的年齡大約比男性晚3~4年，較大比例在科級、處級職務上滯留下來不再升遷。到了33—40歲階段，孩子上了學，女干部的精力較多投向工作和發展，進入第二個黃金期。在41—45歲左右，孩子沖刺高考，父母、公婆變老需要照顧，進入第二個精力分散期。46—51歲左右，孩子上了大學，家庭空巢，進入第三個黃金期。然而不久就面臨退休，對發展的信心和努力逐漸減弱。這三個精力分散期，較大地影響了女干部的成長。

　　3.內疚心理。多重角色的沖突，使一些機關女干部常常產生內疚心理。10.2%的機關女干部認為，因為事業影響了家庭，讓自己感到內疚和自責；12.75%的機關女干部因為家里的事情，有時會放棄參與重要工作的機會，放棄到基層鍛煉的機會。事業和家庭的選擇中，有的女干部把做賢妻良母作為主要目標，當事業和家庭發生矛盾與沖突時，常常選擇以家庭為重。即使已經晉升到了高級職務，一些女干部在遭遇工作和家庭“蠟燭兩頭燒”的疲累考驗時，也常常選擇家庭，甚至放棄事業追求。

　　4.高壓心理。機關女干部現在心理壓力普遍過大。她們常年處于高壓下，得不到應有的舒緩。即便是周末，也很少得到休閑。約四分之一的機關女干部選擇了睡覺，說明一周內工作時間里，睡眠明顯不足，需要在周末補償。

三大關口

　　生育期是機關女干部成長的第一個關口。40%處于該階段的女干部報告自己因為生育，工作的連貫性和持續性不如男性，“一步跟不上、步步跟不上”多從這個階段開始。

　　角色期待是機關女干部成長的第二個關口。調查顯示，女干部每天花在“做家務”、“撫育子女”、“照顧老人或家人”上的時間都比男性多。女干部加班加點投入工作的時間普遍少于男干部。一周內工作40小時的，女干部占61%，高于男干部的55.5%，但工作50小時的，女干部占8.2%，低于男干部的8.8%。女性平均每天用于家務勞動的時間達4.01小時，比男性多2.7小時。

　　50歲左右的更年期是機關女干部成長的第三個關口。50%以上的女性干部在更年期情緒波動，價值目標模糊，追求動力下降，人際關系也可能出現問題。如果自我調整好、順利度過這個階段，此后成長動力會增強。