據重慶晨報報道，重慶市總工會擬定的《重慶市工資集體協商條例（草案）》（以下簡稱《條例（草案）》）正在征求意見。《條例（草案）》規定，企業利潤上漲，職工的工資也要隨之增加，并為工資集體協商如何操作，定下了規矩。

　　《條例（草案）》規定，一線職工工資增長幅度不得低于企業職工工資平均增長幅度。有漲也有跌，當企業確因不可抗力或者生產經營無力維持現有工資水平的，勞資雙方可以通過工資集體協商適度調整工資水平，但不得低于國家規定的最低工資標準。

　　《條例（草案）》規定，開展工資集體協商的勞方代表只能是企業工會、區域工會或者行業工會。沒有成立工會的企業、區域或者行業，勞資雙方擬開展工資集體協商，應當首先成立工會。

　　資方協商代表除不能全是中層以上行政管理人員外，而且應當有女性代表。勞方協商代表應當有工程技術人員，勞務派遣工超過職工總數百分之二十的，應當有勞務派遣工作為勞方協商代表。在人數方面，雙方應當對等，每方三至九名。而集體協商的結果，需要經過職工代表大會或者職工大會審議通過才能生效。

　　《條例（草案）》認為有九大類“薪金”可集體協商，包括職工工資最低水平；一線職工年度平均工資水平；以一線職工年度平均工資水平確定的各類職工工資分配系數；獎金分配辦法；津貼、補貼標準；社會保險繳納；住房公積金；病事假及有薪假工資待遇；婦女孕期、產期、哺乳期工資待遇。

　　《條例（草案）》規定工資協議有效期限一般為一年。期滿前60日內，雙方應當依照本條例規定，進行下一輪的工資集體協商。

　　同一區域不同行業簽訂的工資協議，其約定的勞動報酬等標準不得低于區域性工資協議的約定。