7月起，北京處級干部任免實現全程透明化，每名擬任處級官員和每道任免環節，均通過網絡信息“共享”，組織人事部門可實時監督。昨日，北京市委組織部通報，“干部選拔任用工作記實監督系統”(以下簡稱系統)已開通。

“亮紅燈”“閃黃燈”

　　一委辦局準備提拔一名處長，該名處長的擬任職信息剛上報至系統，系統卻自動亮起紅燈，提示該名干部未滿任職年限，不符合處級干部提拔條件，任免已自動終止。看到“紅燈”，市委組織部相關負責人立即責成該單位重新選拔。

　　“亮紅燈”是系統自帶的提示功能，除了紅燈，還會“閃黃燈”。例如一鄉鎮選拔紀委書記，但選拔醞釀方案沒按規定上報，結果該名擬任干部的信息剛入系統，系統就自動亮起了黃燈。市委組織部相關工作人員馬上與該鄉鎮聯系，要求提出處理意見。

擬覆蓋科級干部

　　據市委組織部相關負責人介紹，系統開通后，市委組織部舉報中心每天至少兩次登錄系統，審查各單位提交上報的干部任免信息。所有任免信息均包括擬任職人員的簡歷、崗位描述、選拔方案等，以及民主推薦、確定考察對象、組織考察、有關事項報告、討論決定、公示等任免環節。系統自動審核各條信息，一旦發現某條任免信息有異常，不符合有關干部任免規定，就會如上亮紅燈或閃黃燈。

　　據市委組織部該名負責人介紹，朝陽、通州等區縣均反映，系統可有效防范干部選拔任用過程中有可能出現的問題，帶病提拔、一言堂乃至于跑官等等。今后，系統將逐步覆蓋科級干部任免環節。

確保選拔工作公開透明

　　市委組織部監督處級干部任免，是否相當于干部任免權上移？

　　對此，市委組織部稱，監督指導下屬各級黨組織嚴格執行黨的干部選拔任用有關規定，確保黨管干部的原則有效執行，本來就是各級組織部門的一項重要職責。記實監督系統投入使用，實現了干部監督工作由實地檢查向網絡監督、集中檢查向實時監控、事后查處向主動預防、上級監督向上下共同監督的轉變，提高了干部監督工作效能，從程序層面和技術層面確保處級干部選拔任用工作的公開、透明。