
5月17日,中國鋁業(yè)青海分公司職工羅靜源在公司內清掃垃圾。

5月17日,中國鋁業(yè)青海分公司職工龐瓊在向記者展示她考取的中級職稱資格證書。

5月17日,中國鋁業(yè)青海分公司職工張瑞向記者展示她4月份的工資條,工種一欄清楚地寫著“會計師”。

5月17日,兩名工人從中國鋁業(yè)青海分公司門前經過。
是“正常調崗”還是“打擊報復”?——中鋁青海分公司16名女職工“離職掃地”的調查
因為丈夫的調離或辭職,今年4月底,16名同在中國鋁業(yè)股份有限公司青海分公司不同崗位工作的妻子,被集中調離到公司清掃隊工作。她們當中大部分是專業(yè)技術人員,還有的是企業(yè)“科技明星”、高級工程師等。新華社“新華視點”記者日前對此事件進行了調查。
丈夫離職,妻子“發(fā)配”清掃隊?
4月26日,中鋁青海分公司會計師張瑞突然接到電話通知,該公司已經將她調離原崗位,要求她28日前到公司新成立行政服務中心清掃隊報到。“剛聽到這個消息時,我還在外地,根本無法相信這是真的。”張瑞說。
26日、27日,與她接到同樣通知的還有其他15名女職工。而她們有著相同的背景:2008年以來,她們的丈夫陸續(xù)辭職或調離中鋁青海分公司。張瑞、羅靜源等4名女職工告訴記者,在大約一個月前,公司內部就開始流傳出一個消息:“因為走的人太多,公司領導決定要采取懲罰性措施,‘為難為難’跳槽的員工家屬。”
羅靜源說,“聽到這樣的消息,最初覺得很荒唐。因為中鋁青海分公司是國有大型企業(yè),不可能用這種手段進行打擊報復。之后這個消息卻變成了現(xiàn)實。”
這些女職工說,自己的丈夫之所以離開中鋁青海分公司是不得已。職工收入低不說,近年來公司的氛圍越來越差,而周邊一些企業(yè)可為她們的丈夫提供更優(yōu)厚的待遇和發(fā)展空間,這本是市場經濟條件下正常的人才流動,走的時候也都辦理了辭職或調離手續(xù)。企業(yè)管理者應該把心思放在抓管理、增效益,重知識、重人才上,用感情、事業(yè)和待遇留人,而不應這么整人。
記者調查了解到,這些被調離崗位的女職工大多是專業(yè)技術人員,其中有高級工程師兩名,經濟師、會計師各一名,助理工程師等初級職稱的6名,其他為一般職工。這些女職工反映,她們來到中鋁青海分公司都是通過正規(guī)考試的,并不是丈夫的“搭售品”。企業(yè)這樣做是對女職工的歧視。由于無法接受企業(yè)這樣的做法,5月6日,兩位高級工程師毛亞紅、王小玲和助理工程師澈麗莫格已經提交了辭呈。
這些女職工表示,她們都是接到口頭通知,公司連一份正式文件都沒有,更沒有調崗的理由。她們找到人力資源部,回答說公司開會決定的,屬于正常調動,至于為何是她們這些人,被告訴“那只是巧合”。
還在哺乳期的29歲女職工龐瓊也在被調離之列,原本是經濟師的她迫于無奈到清掃隊報了到。她說:“我的孩子不到一歲,丈夫身體也不好,我不能失業(yè)。”她告訴記者,到清掃隊后工資肯定少許多,最重要的是自己曾經努力評到的職稱也沒用了。



已有0人發(fā)表了評論
您需要登錄后才可以評論,登錄| 注冊