5月17日，中國鋁業(yè)青海分公司職工羅靜源在公司內清掃垃圾。

5月17日，中國鋁業(yè)青海分公司職工龐瓊在向記者展示她考取的中級職稱資格證書。

5月17日，中國鋁業(yè)青海分公司職工張瑞向記者展示她4月份的工資條，工種一欄清楚地寫著“會計師”。

　　5月17日，兩名工人從中國鋁業(yè)青海分公司門前經過。

　　是“正常調崗”還是“打擊報復”?——中鋁青海分公司16名女職工“離職掃地”的調查

　　因為丈夫的調離或辭職，今年4月底，16名同在中國鋁業(yè)股份有限公司青海分公司不同崗位工作的妻子，被集中調離到公司清掃隊工作。她們當中大部分是專業(yè)技術人員，還有的是企業(yè)“科技明星”、高級工程師等。新華社“新華視點”記者日前對此事件進行了調查。

丈夫離職，妻子“發(fā)配”清掃隊?

　　4月26日，中鋁青海分公司會計師張瑞突然接到電話通知，該公司已經將她調離原崗位，要求她28日前到公司新成立行政服務中心清掃隊報到。“剛聽到這個消息時，我還在外地，根本無法相信這是真的。”張瑞說。

　　26日、27日，與她接到同樣通知的還有其他15名女職工。而她們有著相同的背景：2008年以來，她們的丈夫陸續(xù)辭職或調離中鋁青海分公司。張瑞、羅靜源等4名女職工告訴記者，在大約一個月前，公司內部就開始流傳出一個消息：“因為走的人太多，公司領導決定要采取懲罰性措施，‘為難為難’跳槽的員工家屬。”

　　羅靜源說，“聽到這樣的消息，最初覺得很荒唐。因為中鋁青海分公司是國有大型企業(yè)，不可能用這種手段進行打擊報復。之后這個消息卻變成了現(xiàn)實。”

　　這些女職工說，自己的丈夫之所以離開中鋁青海分公司是不得已。職工收入低不說，近年來公司的氛圍越來越差，而周邊一些企業(yè)可為她們的丈夫提供更優(yōu)厚的待遇和發(fā)展空間，這本是市場經濟條件下正常的人才流動，走的時候也都辦理了辭職或調離手續(xù)。企業(yè)管理者應該把心思放在抓管理、增效益，重知識、重人才上，用感情、事業(yè)和待遇留人，而不應這么整人。

　　記者調查了解到，這些被調離崗位的女職工大多是專業(yè)技術人員，其中有高級工程師兩名，經濟師、會計師各一名，助理工程師等初級職稱的6名，其他為一般職工。這些女職工反映，她們來到中鋁青海分公司都是通過正規(guī)考試的，并不是丈夫的“搭售品”。企業(yè)這樣做是對女職工的歧視。由于無法接受企業(yè)這樣的做法，5月6日，兩位高級工程師毛亞紅、王小玲和助理工程師澈麗莫格已經提交了辭呈。

　　這些女職工表示，她們都是接到口頭通知，公司連一份正式文件都沒有，更沒有調崗的理由。她們找到人力資源部，回答說公司開會決定的，屬于正常調動，至于為何是她們這些人，被告訴“那只是巧合”。

　　還在哺乳期的29歲女職工龐瓊也在被調離之列，原本是經濟師的她迫于無奈到清掃隊報了到。她說：“我的孩子不到一歲，丈夫身體也不好，我不能失業(yè)。”她告訴記者，到清掃隊后工資肯定少許多，最重要的是自己曾經努力評到的職稱也沒用了。