承諾“最后一次裁員”

　　昨晚8點，酷6人力資源總監俞鵬在緊急召開的發布會上表示，酷6去年銷售額1.6億元人民幣，銷售成本則為1.27億元，此前的銷售團隊提成很高，除掉廣告商代理之后，提成的總額達到16%，公司方面希望將提成總額降低到7%，但郝志中在多次溝通中均不接受這個條件。公司未來將通過減少銷售成本來扭虧。

　　他承諾，這是酷6今年最后一次裁員，對內容和技術部門年內不會進行任何一次裁員。在補償方案上，他提出，將遵守勞動法，尊重人，講規則，接受仲裁。據悉，對此次裁員勞動部門尚未批準，俞鵬稱“我們還在跟勞動部門聯系”。開始希望通過友好協商，來讓員工自行離職。俞鵬透露，郝志中的解職系由酷6董事會下屬的薪酬委員會決定。在問及“是否委員會主席陳天橋決定解職郝志中”時，俞鵬未予否定。

■ 律師說法

可以勞動仲裁

　　北京義聯勞動法援助與研究中心律師韓世春表示，《勞動合同法》第四十一條對經濟性裁員的前提、程序有明確規定。員工可以自行查閱。

　　若遇到程序不全的裁員，員工可明確要求公司出具裁員理由以及勞動部門批復;若仍然無法達成協議，則應保留好勞動合同、薪酬憑證等資料，集體尋求勞動仲裁。(陽淼)

■ 員工說法

酷6氣氛大變

　　一位酷6內部員工昨日對記者表示，現在心情很矛盾。一方面，酷6的收入與投入的確極為不成比例，銷售團隊必然要一定承擔責任。另一方面，自從盛大入主后，尤其是李善友辭職后，酷6的氣氛發生了極大改變。“以前李總在時，每個部門都很溫馨。他走后，盛大走冷靜理性風格，但的確跟酷6原有風格格格不入。”

■ 業內聲音

“銷售成本高 調整很正常”

　　2009年底，盛大全資收購酷6，酷6創始人李善友則于今年3月離職。資深互聯網從業者祝志軍表示，從行業情況看，酷6的銷售成本高得離譜。盛大雖然繼續增資了酷6，但沒有一個投資人能經得起長期的燒錢和虧損。此次調整應在情理之中。對于有酷6員工網上罵盛大，祝志軍說，動了一些人的利益，被罵很正常。酷6一年燒了盛大幾個億，也從來沒聽說盛大罵過它。

　　資深IT評論人洪波表示，酷6目前的人員構成是服務于原來戰略的，盛大此番對酷6進行人員架構調整很正常。他認為，150多名銷售人員甚至高過優酷，但酷6本身的銷售額并不高，因此縮減人員就是理所應當的事情了。