不管如何，我熱愛我現(xiàn)在的企業(yè)，不管他富貴貧窮，多么的令人滿意或遺憾，或者叫期望和失望，我以他引以為豪，就像開頭說(shuō)的，特別是對(duì)基層員工隊(duì)伍，有些時(shí)候想為大家多做點(diǎn)事，但是有時(shí)候力不從心，畢竟人要適應(yīng)企業(yè)，工作十多年又怎么樣。

　　筆者所在的公司雖然稱不上是Top500的公司，但是員工也算是在上幾萬(wàn)人的Internationalcompanies，業(yè)態(tài)多元化，產(chǎn)業(yè)多元化，海外和國(guó)內(nèi)同等的產(chǎn)業(yè)布局，飛機(jī)游艇、新加坡的地產(chǎn)、國(guó)內(nèi)外頂尖高Golfcourse，馬術(shù)Club、英國(guó)FourseasonsHotel、Fairmonthotels夏威夷海外私人島嶼、龐大的海工和海外資產(chǎn)群、行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)質(zhì)快消品，這些在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)能夠稱得上高大上的產(chǎn)業(yè)，無(wú)疑都會(huì)令老板和員工們引以為豪，老板本人是外籍華裔，能夠有這樣的身價(jià)和地位，每一步都凝結(jié)了豆大的汗珠，當(dāng)然背后也難免有淚。

　　筆者是因?yàn)橄鄬?duì)偶然的機(jī)會(huì)能夠進(jìn)入公司工作，說(shuō)偶然，就是說(shuō)并不在計(jì)劃之中，或者說(shuō)沒預(yù)料到會(huì)來(lái)這里，不是因?yàn)樗蠡蛘咝。傊緵]有想過(guò)，或許你說(shuō)高不可攀，其實(shí)也不是，恕我直言，這類的企業(yè)在我的腦海里，不屬于我的菜，因?yàn)閷?shí)在找不出理由告訴我這類的企業(yè)管理或以人為本的員工

　　Management到底有多好，或怎么樣，所以拿不準(zhǔn)的事情我基本都不會(huì)主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)，否則勞民傷財(cái)，也害了企業(yè)，總之夢(mèng)想中的高大上貌似好像是Google或者Cisco這樣的企業(yè)，Microsoft、IBM、蘋果等這樣的全球企業(yè)壓根沒想，因?yàn)樵蹅円策M(jìn)不去，自知之明咱還是有的，就說(shuō)說(shuō)，僅此而已，您就當(dāng)聽聽。

　　坦白的將任何一個(gè)員工，即使我工作從業(yè)十多年了，空降這個(gè)事有時(shí)候也確實(shí)不易，過(guò)去看過(guò)很多大企業(yè)高管空降，再看看生存幾率，就那么少，至于原因估計(jì)不說(shuō)你也清楚，我不夠級(jí)別，不能和人家比，還不到空降的資格，說(shuō)空降是吧自己抬高了，各位別笑話。

　　■面談：

　　進(jìn)入公司之前的過(guò)程和大家一樣，基本很順利，簡(jiǎn)單的Interview，做題、Test、見Boss，象征性的問(wèn)問(wèn)Salary，其實(shí)你想知道的東西很多，但是可能不敢問(wèn)那么多，兼主要的問(wèn)問(wèn)，月薪多少啊，有沒有休息，用餐怎么解決，僅此而已，其實(shí)我還想問(wèn)，這邊停車方不方便，公司能提供點(diǎn)什么幫助，年底有沒有Bonus、加班多不多、我的上級(jí)水準(zhǔn)如何，年假多少、怎么休息啊，他是什么背景等等如此類，但是我想大多數(shù)人不敢問(wèn)，因?yàn)閱?wèn)多了，直接的判斷就是你怎么就那么在乎個(gè)人利益，其實(shí)這些都是我們應(yīng)該知道的，換句話說(shuō)HR應(yīng)該主動(dòng)說(shuō)，讓我清清楚楚明明白白的來(lái)不是更好嗎，我做HR十年，無(wú)數(shù)無(wú)數(shù)的前輩說(shuō)現(xiàn)在越來(lái)越以人為本的社會(huì)，大家應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，如果你能把我的問(wèn)題都給與答復(fù)或者主動(dòng)告訴我，及時(shí)解決不了，也算與時(shí)俱進(jìn)，如果你覺得我事多，那就不是，畢竟基本需求是一個(gè)人內(nèi)心深處最簡(jiǎn)單的訴求，這些在純外資就是不一樣，人家都是按照SOP來(lái)辦事的，很順暢，很自然，當(dāng)然很和諧，如果你帶著疑問(wèn)和不解進(jìn)入公司，那么你未來(lái)離開的可能性就大大增加，公司和你本人都損失，Why？

　　■總結(jié)：

　　進(jìn)入一家公司，我們都會(huì)做各種調(diào)查，其實(shí)不用，HR啥樣，公司就啥樣，記得幾年前我去一家公司面試，外表高大上，但是進(jìn)入公司15分鐘，我就決定放棄面試，和HR打了招呼我就走了，HR十分不解的問(wèn)我，其實(shí)我估計(jì)他心里也有答案，心有所不屬，何必費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。Why？

　　Offer我，也沒什么，我知道很多公司承諾過(guò)或者說(shuō)過(guò)沒問(wèn)題的東西不會(huì)寫在Offer里，為什么或許是從風(fēng)險(xiǎn)考慮，這是唯一的答案，但是不能寫說(shuō)明什么，是不是也說(shuō)明HR對(duì)于自己所說(shuō)的能不能兌現(xiàn)的一種超級(jí)不自信的反應(yīng)。不對(duì)，是行業(yè)規(guī)矩，還是那句話，純外企就不一樣，我見過(guò)Offer中英文六張紙，非常詳盡，大boss簽名，記住是簽名，不是印上去的啊，非常人性化，讓你Don'taskanyquestions，以至于讓我把offer放置在一個(gè)非常漂亮的信封里，一直放了很多年，我覺得這就是我這些年的動(dòng)力，或者叫榜樣。我能不能做到這樣，可惜遺憾的是這些年一直沒做到，也算是虛度光陰了吧。

　　初次進(jìn)入公司本該是一個(gè)興奮且忐忑的過(guò)程，新同事、新環(huán)境、新流程、新團(tuán)隊(duì)。大多數(shù)進(jìn)入新公司的同事和我一樣忐忑的心理很難得到紓解，即使你是VP，這一點(diǎn)我堅(jiān)信，這個(gè)過(guò)程少則持續(xù)1個(gè)月多則持續(xù)3個(gè)月，有的至少也要半年，當(dāng)然你自來(lái)熟，也許時(shí)間就會(huì)很短，但是我想說(shuō)的是自來(lái)熟，對(duì)于你進(jìn)入的公司，未必是件好事。

　　大多數(shù)老員工都會(huì)覺得有一個(gè)新來(lái)的，少數(shù)的人會(huì)覺得，來(lái)就來(lái)吧的心態(tài)，大多數(shù)人都會(huì)想，這個(gè)人怎么樣啊，有沒有能力，行不行，看看再說(shuō)吧，既不靠近也不遠(yuǎn)離，也有人會(huì)覺得來(lái)就來(lái)，管我P事，我依然是我，雖然公司按照程序給你安排入職相關(guān)，然后HR像風(fēng)一樣飄搖而去，瞬間的無(wú)助，剩下的就靠自食其力了。

　　今天認(rèn)識(shí)一個(gè)，明天認(rèn)識(shí)一個(gè)，憑悟性，一點(diǎn)一點(diǎn)的累計(jì)你能熟悉的人，公司最臭的人你也會(huì)很友好的微笑，公司最狡猾的人你也會(huì)很好的打招呼，因?yàn)閷?duì)于他們，Idon'tknowanything。

　　當(dāng)然他們也會(huì)還給你微笑，微笑背后是什么，誰(shuí)也不知道，慢慢的有員工發(fā)現(xiàn)，其實(shí)新來(lái)的同事并不可怕或也還說(shuō)得過(guò)去，不管是業(yè)務(wù)還是日常，慢慢的對(duì)你產(chǎn)生一種信任，他給你50分，你會(huì)給他100分，誰(shuí)叫你是新人，逐步逐步，你就有了朋友。

　　但是你別忘了，有朋友不代表你就融入公司Team，工作習(xí)慣上的不一致，那些墨守成規(guī)的管理習(xí)慣，那些看起來(lái)肯本不符合邏輯且執(zhí)行了很多年的制度，那些你覺得他們這么做是不是有更好方法的處理事情，這一切才是矛盾的開始。一開始你只有兩種，一是妥協(xié)，二是融入他們。絕對(duì)沒有第二個(gè)，至于后邊，Youknow，Ithink.

　　我用了近半年的時(shí)間才取得了局部的信任，局部，Notall，有些高管才覺得，咦，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)新來(lái)的并不討厭，有些想法還是可以借鑒的，甚至還能幫助很多人，所以就慢慢的接受你，不生硬，一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)入，不會(huì)有瞬間的難受和疼痛，有人說(shuō)我適應(yīng)能力不強(qiáng)或許，但是你知道半年我妥協(xié)過(guò)多少原則，隱藏過(guò)自己多少個(gè)創(chuàng)新的想法，放棄過(guò)多少可以糾正別人錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，委屈和難受加上無(wú)奈，我深信，只要我保持棱角，就一定會(huì)兩敗俱傷，我別無(wú)選擇，暫時(shí)的低頭是為了給自己爭(zhēng)取一個(gè)抬頭的機(jī)會(huì)吧。

　　七個(gè)月里我想了很多，原則、尊嚴(yán)、追隨心中想要的重要，或者是不是干脆放棄，He'snotmy追求我內(nèi)心想要的東西，這一切至今仍然找不到答案。

　　好在我的ImmediateBoss和業(yè)務(wù)線Boss對(duì)我還滿意，他們能熬過(guò)這個(gè)我自己覺得并不夠：“作為“的階段，我又有什么理由。

　　或許有時(shí)候，哥不伺候了，瀟灑的走，不留有一絲遺憾。

　　我一直在證明：out here其實(shí)比找工作更難。

　　不管如何，我熱愛我現(xiàn)在的企業(yè)，不管他富貴貧窮，多么的令人滿意或遺憾，或者叫期望和失望，我以他引以為豪，就像開頭說(shuō)的，特別是對(duì)基層員工隊(duì)伍，有些時(shí)候想為大家多做點(diǎn)事，但是有時(shí)候力不從心，畢竟人要適應(yīng)企業(yè)，工作十多年又怎么樣，企業(yè)依然是企業(yè)，來(lái)到這里，我有些時(shí)候也不一定就是原來(lái)的我，請(qǐng)大家多給諒解，無(wú)論如何，心是善良的。

　　那些喜歡欺負(fù)新人的老員工依然如此，依然的不屑一顧，那又怎樣！

　　這些就足夠。