職場心聲：不管公司處在什么階段，都要以人為本
在跟誰學內部，我講得最多的一句話是，我從來沒有恐懼過跟誰學能不能成功，我最恐懼的是，跟誰學核心團隊的成長速度能不能跟得上用戶和家長對我們的期待速度，我們團隊的成長能不能跟上時代的發展步伐。
對于一家公司而言，不管領導者個人多么優秀，不管高層管理者們如何高屋建瓴高瞻遠矚，單打獨斗都很難有所作為。要想達成奮斗目標，依靠的一定是團隊的整體實力，只有當公司團隊不斷成長不斷突破自我時，才有可能實現公司的整體目標。
看看這兩天再次刷屏的華為吧，據說華為碾壓列強，他們提出的方案入選5G標準，換言之就是拿下了5G時代。雖未最終確認，距離實際應用也還差得遠，但這絕對是中國技術的一次驚天逆襲。華為靠的是什么，肯定是團隊的整體實力啊。
因此，作為管理者或領導者，一定要著眼于團隊整體實力的提升，把所有心力放在團隊成長上。團隊的成長速度如果太慢，跟不上時代的發展，再先進的技術轉眼就會落后，再燦爛的業績馬上就會凋零。
管理中的所有問題，都是人的問題。這是管理共識。
公司里的所有問題，也是人的問題。這是經營智慧。
不管公司處在什么階段，都要以人為本。
責任編輯：成麗云
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