五、考試

　　(一)筆試

　　1.筆試的公共科目為行政職業(yè)能力測驗和申論，每科滿分均為100分。考試范圍參考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2017年度考試錄用公務員公共科目考試大綱。

　　報考檢察院系統(tǒng)要求具有法律工作經(jīng)歷職位的，還要進行檢察業(yè)務專業(yè)科目筆試。檢察業(yè)務專業(yè)科目滿分為100分。

　　報考公安機關(guān)執(zhí)法勤務類職位的，還要進行公安類專業(yè)科目筆試。公安類專業(yè)科目滿分為100分。考試范圍參考2016年度公安機關(guān)執(zhí)法勤務職位面向社會招錄人民警察專業(yè)科目考試大綱。

　　2.公共科目筆試時間為2016年12月 24 日，9:00—11:00行政職業(yè)能力測驗，14:00—16：30申論。

　　檢察業(yè)務專業(yè)科目、公安類專業(yè)科目筆試時間為2016年12月 25日9:00—11:00 。

　　筆試考點設(shè)在各省轄市政府所在地，縣(市、區(qū))不設(shè)考點。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。

　　3.筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。

　　報考檢察院系統(tǒng)要求具有法律工作經(jīng)歷職位的筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×40%+申論成績×30%+檢察業(yè)務專業(yè)科目成績×30%。

　　報考公安機關(guān)執(zhí)法勤務類職位的筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×40%+申論成績×30%+公安類專業(yè)科目成績×30%。

　　省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局可根據(jù)筆試情況，劃定筆試最低控制分數(shù)線。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達不到最低控制分數(shù)線的，不得進入面試。

　　面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。根據(jù)職位特點，經(jīng)省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局同意，也可采取無領(lǐng)導小組討論等方式面試。面試滿分為100分。

　　進入面試的人員須在面試前按照各地和省直有關(guān)單位要求進行面試確認。面試確認的時間、地點由各地和省直有關(guān)單位確定并通知應試人員。

　　應試人員參加面試確認時，應提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證等原件并接受查驗。在職人員還須提供所在單位同意報考的證明;我省招募的服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提供相應的服務證書;退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提供入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經(jīng)歷和政治面貌、從業(yè)資格等有要求的，還須提供有關(guān)證書、證明。

　　未按要求進行面試確認的，視為自動放棄。放棄面試的應提交書面聲明，對未提交書面聲明的，實行雙人核實確認或做好記錄備查。因應試人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進行遞補的，由各地和省直有關(guān)單位發(fā)布遞補公告，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認的，由各地和省直有關(guān)單位發(fā)放面試通知單。

　　參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，組織現(xiàn)有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

　　(三)專業(yè)測試

　　各地和省直有關(guān)單位確因職位需要的，可進行相應的專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試。

　　專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試滿分為100分。

　　(四)考試總成績

　　考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的，考試總成績=筆試成績+面試成績×80%+專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試成績×20%。

　　筆試成績、面試成績、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

　　六、體檢、考察和體能測評

　　(一)根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。

　　(二)報考人民警察職位的，還須進行體能測評。參加面試人員均參加體能測評。體能測評合格的，根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。體能測評按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等規(guī)定進行。

　　(三)體檢工作按照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進行。

　　報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執(zhí)行人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定。

　　體檢不合格的，不能確定為考察對象。

　　(四)考察工作按照《國家公務員局關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進行。其中，退役大學生士兵報考定向招考職位的，還需到原服役部隊考察其服役期間的表現(xiàn)。

　　考察時按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，同時還要復核報考資格，了解是否有需要回避的情況等。

　　(五)體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，不再進行遞補。