海都網(wǎng)-海峽都市報訊 昨日，廈門市人力資源和社會保障局發(fā)布2011年企業(yè)工資增長指導線：建議以工資增長12%作為企業(yè)工資增長的基準線，以工資增長17%作為工資增長的上線（預(yù)警線），以工資增長4%作為工資增長的下線。

　　該局相關(guān)負責人表示，結(jié)合廈門市國民經(jīng)濟發(fā)展情況，通過綜合測算，對2011年廈門市企業(yè)工資增長建議為：以工資增長12%作為企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為9%至15%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結(jié)合開展工資集體協(xié)商，參照基準線安排本年度的工資增長。

　　以工資增長17%作為工資增長的上線(預(yù)警線)。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度。但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。

　　以工資增長4%作為工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長，使職工實際工資水平不降低。對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實行零增長；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正?；蛘呓?jīng)濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準，并應(yīng)采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　同時，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門市在崗職工平均工資60%，或兩年以上未增資，以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以適當傾斜。企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行最低工資保障制度和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

　　據(jù)了解，去年廈門市公布的企業(yè)工資增長指導線為：工資增長基準線9%，工資合理增長區(qū)間為6.5%至11.5%；工資增長的上線(預(yù)警線)為13.5%。（本網(wǎng)記者鄭友賢）