“非常感謝組織關心，幫我解決了夫妻兩地分居的問題。”10日，在永安市燕北街道辦事處，羅美蓉激動地說。她和愛人楊彬因工作原因兩地分居多年。今年8月，楊彬從泰寧調入永安天寶巖國家級自然保護區管理局工作。沒了后顧之憂，近來兩人都將更多精力投入到了工作上。

　　羅美蓉夫婦的感激和干勁，是永安市許多干部家庭的真實寫照。

　　主題教育開展以來，永安市把關心關愛干部作為激勵干部擔當作為的切入點，針對子女就學、夫妻異地等問題，采取相應激勵措施，以組織關心關愛激發干部“想為”的思想自覺，全力打造“愛拼敢贏”的干部隊伍。其中，對夫妻異地且表現優秀的干部，配偶符合調配規定的，采取“一事一議”方式辦理調動手續。今年以來，永安市已為11名干部妥善解決夫妻雙方異地分居問題。

　　“感恩組織的信任和關愛，這次能被提拔到新的崗位上，我感到很意外，也很驚喜。”永安市信訪局局長童長輝說，“今后，我將不辜負組織對我的厚愛和重托，盡心盡力為群眾解難、為組織分憂。”

　　童長輝任小陶鎮黨委副書記、政法委員時，致力于和諧推動拆遷工作，不厭其煩、走村入戶做通一位又一位村民的思想工作。為了征遷一座涉及1000余戶村民的祖墳，他放棄休息時間，到村民家講政策、拉家常、聽訴求、解難題……因工作成績突出，今年9月，他被市委任命為永安市政府信訪局黨組書記、局長，市委信訪局局長。

　　干部“愛拼敢贏”的背后是機制“給力”。

　　激勵有方。今年以來，永安市制定激勵干部擔當作為15條措施，常態化開展蹲點調研、專項考核，及時發現儲備在基層一線表現突出的優秀干部，對敢于擔當作為、工作實績突出的干部優先給予專項獎勵、提拔使用或晉升職級，對表現優秀、貢獻突出的副科級干部直接提拔到單位部門正職崗位上，以重實干、重實績導向引領干部干事創業鮮明導向。

　　容錯有量。永安市進一步完善容錯糾錯和領導干部能上能下措施，對知錯從善表現優秀的干部，在處分期滿后，納入評先評優和選拔任用。今年以來，共有18名受處分影響期滿的干部因工作表現優秀給予提拔使用和晉升職級。

　　整改有力。永安市還制定明確19條“躺平型、佛系型、演員型、木偶型、打盹型、兩面型”干部的具體表現，建立線索臺賬，開展專項整治，對7名因履職不力、受處分的干部進行了調整，有效促進干部作風轉變，提振干部“敢為”的創業激情。

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