諾基亞中國裁員約170名員工被疑違法一事尚未完結，與諾基亞有關的另一家公司諾基亞西門子通信（以下簡稱諾西）也曝出了裁員糾紛。諾基亞官網的資料顯示，諾西于2007年4月1日開始運營，是由諾基亞和西門子各持股50%的合資公司，由雙方從事與運營商相關的網絡業務部門組成。

　　昨日（9月20日），諾西員工向《每日經濟新聞》記者反映，該公司旗下的6個法人實體當前已經實施了裁員，共涉及員工240名，但他們并未依法得到公司方面的提前告知。

　　針對質疑，諾西方面向《每日經濟新聞》記者稱，大中華區確將裁減240個崗位，涉及生產制造、服務、銷售及職能部門。對于裁員程序合法性等質疑，公司表示，諾西遵守相關法律法規，報備程序和手續完備，并已向全體員工說明情況。

員工：被裁的多是前摩托員工

　　昨日，記者在北京西直門附近某咖啡館見到了上述被裁員工中的5人，據他們介紹，他們均是原先摩托羅拉中國區無線網絡業務的員工。

　　摩托羅拉與諾西曾于2010年7月16日簽署了《資產收購主協議》，最終諾西于2011年4月29日成功收購了摩托羅拉無線網絡業務相關資產。該筆交易成功之后，來自摩托羅拉全球約6900名員工加入了諾西團隊，其中來自中國區的超過2000人。

　　“在收購正式確認后，員工與摩托羅拉、諾西也簽署了相關的協議?！币幻麊T工對記者表示，當時簽訂的協議包括《三方協議》《三方協議之補充協議》，在與摩托羅拉簽署《解除勞動合同協議書》及《離職補償協議》后，也與諾西簽署了《聘用意向書》，從而完成了勞動關系的轉移。

　　然而，就在前摩托羅拉員工轉變角色、投入工作僅4個月后，諾西的裁員就開始了。

　　記者獲取的2011年8月31日諾西致員工的一封信顯示，此次裁員涉及到諾基亞西門子（中國）有限公司、諾基亞西門子通信技術（北京）有限公司、諾基亞西門子通信網絡科技服務有限公司、諾基亞西門子通信網絡（北京）有限公司、諾基亞西門子通信（上海）有限公司和諾基亞西門子通信（天津）有限公司共計約240名員工。

　　上述5名員工表示，據他們了解的情況來看，被裁的大部分都是前摩托羅拉員工，比例估計在80%以上。據媒體8月初的報道，諾西最多1500人的裁員計劃已經啟動，主要涉及收購摩托羅拉相關資產時接收的6900名員工。

員工質疑程序違反勞動合同法

　　“我與諾西所簽勞動合同日期是2011年4月29日，僅僅4個月就被裁，這讓我十分不可理解?！?011年8月19日，從外地出差回京的李先生剛到辦公室就接到了裁員通知，相關負責人把他們部門的人員叫到會議室口頭宣布了此事。8月22日，一紙諾西提供的《雙方解除勞動合同協議書》就出現在了他們面前。

　　在該協議書中，裁員原因被歸結為“客觀經濟情況發生重大變化”，這讓被裁員工不能信服，“根據法律規定，公司應提供具體證據證明，并得到國家有關部門的批準”。根據勞動合同法第四十一條規定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案須向勞動行政部門報告。

　　據上述員工透露，諾西對上述協議書的簽訂作出了要求，即不能協商、不能帶走、不能復印，也就是說必須在協議書上簽字，才能夠最終拿到協議書，“沒有任何討價還價的余地”。該公司當時還要求，相關員工在8月26日前，簽訂該協議書，就能拿到“N+2”的工資賠償（N指在該公司工作的年份，2指提前一個月的待通知金和一個月的補償金）。

　　昨日，一位女性員工給記者出示了她所簽訂的協議書，該協議書上注明，“公司向員工支付了本協議約定的離職費用后，公司在建立和履行勞動合同過程中對員工所產生的所有義務……已經全部履行完畢，公司不再對員工負有任何支付和其他義務。員工承諾不再對公司及其相關公司、公司領導人、雇員、代理人員提出其他主張。即使員工可能還對公司享有其他任何權力員工明確表示放棄。”

　　“這個合同簽了就意味著我放棄了未來所有的權益。”該女性員工對記者透露，她與諾西剛簽合同幾個月，就以僅僅5萬~6萬元結束了勞動合同。據稱，約有230名員工最終簽訂了雙方協議書。

　　針對員工的不滿，2011年8月31日，諾西對內部發布了《致員工的一封信》，其中提到，“本次人員裁減遵循協商為主，單方解除為輔的方式。對于經協商無法達成一致的員工，公司將履行法定的程序，依法與其解除勞動合同?！?/FONT>