“三年內在無錫買房，五年內買車，十年內讓父母悠閑度日，70歲的時候能作為集團優秀老員工站在集團百年大慶典禮的舞臺中央……”紅豆集團80后員工劉時榮日前對記者說。

　　在紅豆集團，所有的員工都和劉時榮一樣，分享到去年一年三漲工資的幸福。如今這個有著22000多名員工的大型企業集團，熟練工年收入超過4萬元，一線職工月收入4000元以上的毫不稀奇。

讓員工收入跑贏CPI

　　從2007年開始，紅豆集團每年都漲工資，幅度至少在15%，2010年紅豆三漲員工工資，員工工資平均增幅達49.6%。2011年過完春節一上班，紅豆集團一線員工就收到漲工資的喜訊——熟練工年收入要超過4萬元。

　　紅豆的工資增長幅度不僅跑贏了CPI，工資增幅和工資水平還領跑同行業。不完全統計顯示，紅豆集團一線員工的月收入，已經超過了長三角地區大學應屆本科畢業生的人均工資。在紅豆襯衫廠，潘家祥廠長告訴記者，廠里530名員工的平均月工資從去年的2200元漲到了現在的3154元，這都是扣除了社保后員工的實際收入。

　　紅豆集團總裁周海江說，農民有句話，“手中有糧，心中不慌”。對企業員工而言，手中有錢，心中不慌。錢從哪里來？一個事實是，工資是員工最重要的收入來源，只有收入不斷提高，員工的生活水平、質量才能不斷提升，才能在應對物價上漲時“從容不迫”，也才能敢花錢，敢消費。漲工資不僅使員工的錢袋子比以前更鼓了，生活水平和質量提高了，也增強了企業的向心力和凝聚力。

和諧勞資關系助推企業成長

　　如今紅豆集團每年都漲工資，已經作為一項固定的制度保留下來，但當初作出決策的時候還是稍有顧慮的，畢竟紅豆集團有22000多名員工，大幅提升員工待遇肯定會大幅增加企業的運營成本。

　　周海江說，不過從實踐下來的效果看，企業并沒有受其所累，反而加快了發展腳步，年利潤增幅超過20%。這主要是因為紅豆員工收入的增長和企業發展已經形成良性互動。最大程度地調動了員工的積極性、主動性和創造性。目前，作為支柱產業的紅豆服裝，產量穩居全國第一；紅豆輪胎一直保持快速發展的勢頭，全鋼子午線輪胎項目是國家重點扶持的高科技項目，2010年，集團在原有的200萬套基礎上啟動了新的200萬套子午線輪胎項目，投產后，該產業的年銷售額將超百億元，進入行業前五名；紅豆杉制藥潛力巨大，集團成功種植瀕臨滅絕的紅豆杉種苗，建立起世界最大的紅豆杉繁育基地，集團已形成紅豆杉種植培育、藥物提煉生產、生態旅游的龐大產業鏈，年產值將突破60億元。快報記者 金辰 陳超