2009年6月7日，市委副書記、代市長周森鋒(左一)冒雨來到流水鎮，就西瓜產業發展情況進行調研。

　　中國網事：湖北省委組織部回應“‘最年輕市長’再獲提拔”爭議 稱符合破格提拔條件

　　新華網武漢4月13日電 (記者李鵬翔、張琴)2009年，不到29歲的周森鋒擔任了湖北省宜城市委副書記、市長，2011年他又將“擬交流提拔任職”。日前，這位被稱為“最年輕市長”的熱點人物再次受到網民和媒體的廣泛關注。

　　14日，湖北省委組織部有關負責人向新華社“中國網事”記者回應了關于周森鋒擬交流提拔任職的有關情況，指出周森鋒屬于破格提拔，這既是湖北省“年輕干部成長工程”的具體措施之一，也是深化干部人事制度改革的積極成果，有利于形成鼓勵優秀大學畢業生到基層工作、鼓勵機關年輕干部到基層鍛煉的正確導向。

“最年輕市長”提拔是否符合規定?

　　近日，網友“街上的石頭”在凱迪論壇發帖表示，湖北省委組織部4月2日發布擬任職的干部公示公告顯示，現任湖北省宜城市委副書記、市長的周森鋒，“擬交流提拔任職。”這個題為“最年輕的市長要升了”的帖子，很快便引起了網友的廣泛關注，點擊數超過了8萬次。

　　有網友指出，《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定：“提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上”，周森鋒當了兩年市長就再獲提拔，不合常理。

　　對此，湖北省委組織部有關負責人表示，周森鋒屬于破格提拔。湖北省委做出這一決定主要基于以下考慮：

　　第一，周森鋒同志思想政治素質好。他掛職結束后，愿意選擇留在基層工作，并且動員愛人一起到當地工作，充分說明他對基層、對群眾有感情。他在襄陽市工作7年來，每到一個新崗位，都能夠盡快融入新環境、適應新工作。他雖然年輕，但處事比較穩重，自我要求比較嚴，考察中沒有聽到不良反映。

　　第二，周森鋒同志得到多數群眾認可。2009年6月，他在宜城市第四屆人大四次會議上全票當選市長。從這次民主推薦、民主測評得票情況來看，周森鋒同志任市長期間的表現得到了干部群眾普遍肯定。從考察了解的情況來看，絕大多數干部群眾對周森鋒同志的政治素質、領導能力、工作績效都是認可和滿意的。

　　第三，周森鋒同志有一定的發展潛質。作為同濟大學本科生、清華大學碩士研究生，具有一定的專業知識;經過基層實踐鍛煉和多崗位的歷練，具有一定的駕馭全局、指揮協調能力;平時勤于學習、謙虛謹慎，工作踏實，這些都為今后工作奠定了較好的基礎。這次省委決定將他交流到條件更加艱苦的邊遠地區工作，有利于他在基層實踐中進一步鍛煉成長。

　　第四，周森鋒同志符合破格提拔的任職資格條件。干部任用條例對破格提拔干部作出了原則性規定。為了打通年輕干部成長的“綠色通道”，湖北省早在2006年就根據干部任用條例，專門制定下發了《湖北省黨政干部破格提拔試行辦法》(鄂組通[2006]25號)。這份文件規定，“由下一級領導職務破格提拔擔任上一級領導職務的，應在下一級領導職務任滿一年”，周森鋒同志從2009年6月起任宜城市委副書記、市長，至今任職已經超過1年，符合破格提拔的任職資格條件。

　　這次周森鋒同志擬交流提拔任職，推薦、提名、考察等各個環節都嚴格執行了干部任用條例的有關規定，選拔程序是規范的。