通知要求，各地各部門要抓緊對事業單位進人行為進行全面徹底自查，對發現的問題要及時糾正處理，自查情況報告于6月底前分別報送中組部、人力資源和社會保障部。

　　有關部門表示，事業單位在公開招聘工作中存在的嚴重問題，損害了公開招聘的公信力，在社會上造成了惡劣影響。究其原因，主要是個別地方和部門的領導在事業單位公開招聘工作中濫用權力，以權謀私，搞不正之風，同時也與少數基層單位對公開招聘工作操作不規范、監督不到位有直接關系。

　　案例1

　　考前漏題

　　局長之女考試得99分

　　2010年4月，海南省三亞市人力資源和社會保障局組織所屬新型農村養老保險服務中心和小額貸款擔保中心兩家事業單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統工作人員親屬納入招聘考試范圍。其中，三亞市社會保險事業局局長溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分。經調查核實后，取消了包括溫某在內的8人考試成績，將有關責任人移交紀檢、監察機關查處。2011年2月，三亞市紀委、監察局建議免去溫孝廉市社會保險事業局局長職務，責令人力資源和社會保障局副局長陳明、副調研員龍海作書面檢查，對兩家事業單位主管部門即人力資源開發局局長黎達明、農村社會養老保險局局長胡大川誡勉談話，免去邢福流人力資源和社會保障局人力資源管理科科長職務。

　　案例2

　　違規進人

　　領導親屬調進系統內

　　2010年12月，湖南省武岡市衛生局無視有關規定和要求，擅自將該市外系統19人違規調入衛生系統。其中，部分人員為衛生局領導的親屬。邵陽市紀委決定對違規進入的人員予以清退，責成武岡市委常委、統戰部長朱愛媛和副市長毛學雄寫出深刻檢討，并對朱愛媛誡勉談話。武岡市決定，免去唐順銀武岡市衛生局局長職務，并給予黨內嚴重警告處分，給予衛生局黨組書記王祥迪、衛生局副局長尹雪亞、編辦原主任唐順術、人事局原局長李會校等4人黨內警告處分。

　　案例3

　　內部招聘

　　只允許職工家屬報考

　　2009年下半年，江蘇省南京市下關區勞動就業管理中心實行內部招聘，招聘信息僅在下關區勞動局系統內部發布，報考對象限定為區勞動局系統職工子女或配偶。最終聘用的4人中有3人為區人事局、勞動局領導的子女。2010年9月，此事經媒體曝光后，下關區委、區政府決定該招聘結果無效。2010年11月，下關區委決定，免去卞愛平下關區人力資源和社會保障局局長職務，并給予警告處分，給予原人事局局長徐基榮警告處分。

　　案例4

　　因人畫像

　　僅領導千金符合條件

　　2010年11月，福建省屏南縣財政局下屬收費票據管理所招聘工作人員，將招聘條件限定為獲得國外學士學位的25歲以下女性。最終只有寧德市某市領導之女一人符合條件，未經考試直接聘用。事件曝光后，寧德市人事局進行了調查和處理，并取消了本次招聘。

　　2010年12月，屏南縣人大常委會決定免去游代進財政局局長職務和張功成人事局局長職務，給予游代進記大過處分、張功成黨內嚴重警告處分。

　　案例5

　　擅改規則

　　陪吃陪唱成面試內容

　　2010年7月，江西省樂安縣接待服務中心、旅游安源開發辦公室組織公開招聘，隨意更改考試規則，安排考生與評委及招聘工作領導小組成員就餐、唱歌跳舞，并將娛樂活動作為面試內容進行評分。事件曝光后，樂安縣政府決定，終止本次招聘工作，取消考試結果。2010年11月，撫州市紀委對樂安縣委副書記陳紹平進行誡勉談話，對常務副縣長李以庚、副縣長章燕萍進行批評教育，給予副縣長李新生、縣人事勞動社會保障局副書記兼考試中心主任龔敏文警告處分。