湖南省會長沙市競爭性選拔１１名市管領導干部的專家面試日前落下帷幕。在２０名“面試觀察員”的見證下，５７名表現突出的競崗者將進入下一輪電視演講環節，最終將有１１人通過公開競爭的方式獲得晉升。

中共長沙市委組織部副部長楊意平介紹說，為提高選人用人的透明度和公信力，加強監督，“面試觀察員”制度被首次引入專家面試環節，每個考場不僅由長沙市紀委派員進行監督，而且從用人單位、新聞媒體、黨代表、人大代表、政協委員中邀請多名“面試觀察員”全程監督整個專家面試環節。

長沙市自２０１０年開始在中國省會城市中率先探索競爭性選拔官員。今年，長沙市委面向教育、衛生系統競爭性選拔１１名市管領導干部職位。自７月１０日起，經過提名推薦和資格審查，共有１７５人進入專家面試環節。這次選拔注重崗位經歷，淡化行政級別，有４名沒有行政級別的干部直接參與競爭。

中國人民大學公共管理學院教授張康之說，近年來中共加大了領導干部競爭性選拔的力度，因為確保選拔的程序正義非常重要，這關系到黨內民主是否能夠在循序漸進的基礎上逐步展開。此次長沙市引入“面試觀察員”制度，對中共黨內民主的發展十分有利。

記者在面試現場看到，觀察員不用做記錄，不對競崗者進行點評，也不與評委進行任何交談，只是見證答題過程，并監督評委打分和統分員統分過程。

同時，評委也不能跟競崗者接觸，評委之間也不能有太多交流。評委評分過程完全獨立，每個評委必須當場亮分，考生面試的最后得分當場宣布，評分過程還有媒體全程攝像和紀委全程監督。

“這次競爭性選拔的程序設置十分科學，我很樂意做這樣的評委。”中南大學湘雅三醫院黨委書記、教授、博士生導師羅愛靜接受記者采訪時說。

一位不愿意透露姓名的考生在面試完后告訴記者：“有面試觀察員在現場監督，考生不用擔心會出現打招呼、找關系、走后門的舞弊行為，專家面試環節的公平性沒問題。”

“引進面試觀察員制度，是一項大膽創新和嘗試，基本出發點是希望更加公開、公平、公正，進一步提高競爭性選拔工作的科學化水平，讓想干事的人有機會，有本事的人選得上，成績突出的人出得來。”楊意平表示。

“學校實施分配制度改革，雖然取得一定效果，但一些老師利益受損，有人因而在網上發帖批評甚至詆毀學校領導，你作為學校領導將如何處置？”

這是此次競爭性選拔的一道面試題。面試評委、湖南省委黨校黨建教研部主任龔永愛教授說，“這個題目讓參加競崗的考生都有話可說，但說好不容易。考題突出‘干什么、考什么’，充分體現了科學性、規范性和針對性。”

面試觀察員文波透露，１７０多位競崗者的表現，評委們普遍叫好的不在少數，但對題目理解不到位、視野不夠開闊、思路不太明晰，甚至語言表達不流暢的也確有人在。他認為“面試觀察員”制度能夠確保這個面試過程公平、公開。（記者　明星　劉良恒）