超過八成企業提高工資

　　報告顯示，去年全國共有30個省份調整了最低工資標準，調查也顯示，超過八成被調查企業提高了工人工資。一些地廣人稀、勞動力相對短缺、對省份外勞動力依存度較大的西部省份，勞動力價格漲幅相對更大。新疆伊犁哈薩克自治州建筑工地木工、瓦工工資上漲20%—50%;吐魯番畜牧業養殖大戶反映，去年雇傭男勞動力工資比上年上漲40%左右。

　　中國社會科學院世界經濟與政治研究所研究員沈驥如說，上調最低工資必然會使企業生產成本加大，受此影響，CPI會有上升壓力。但應該看到，CPI還包括很多構成要素，工資只是其中的一項。最低工資標準的上調對CPI影響有限。

多重因素促成“漲薪潮”

　　各省份普遍漲薪，是多重因素促成的。調查顯示，由于價格上漲導致生活成本增加，工人提高工資的訴求有所增加，有57.4%的企業支付給工人的工資上升10%以內，另有25.8%的企業上升10%以上。農林牧漁業、住宿餐飲業和中部地區的湖北、江西、河南工資上升幅度相對較高。

　　專家認為，工人收入的增長和經濟增長同步，這是政府堅持的一個基本原則，所以，不僅是2010年，未來在“十二五”期間，人們的收入會普遍有提高，但其中更重要的應該體現在中低收入群體的增長。

　　也有專家表示，最低工資標準的提高主要是為了應對不斷上漲的通脹壓力對民生造成的影響。

　　浙江大學經濟學院副教授景乃權則認為，政府還要增加公共產品的供給，完善社會保障、教育的改革和加大保障房的供給等，否則，漲薪很難達到刺激消費，提高人們生活水平的目的。

今年繼續大幅漲薪有難度

　　據人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員劉軍勝測算，根據平均工資增幅與GDP增長的關系，若今年全國GDP增長幅度為8%，則今年城鎮職工平均工資增長為8%—10%，將低于去年的增長水平。在去年工資普遍上調的前提下，今年實現工資持續高速增長難度不小。

　　劉軍勝認為，今年最低工資標準仍有上調空間，經濟相對較發達的地方，工人對工資上漲的預期較高，再加上物價上漲的因素，為了緩解用工緊張，這些地方仍然會上調最低工資標準。原則上最低工資標準每兩年至少調整一次，在去年整體調整的情況下，今年不會普遍上調。